Sollicitatieprocedure
Werken bij Bureau Jeugdzorg betekent een uitdagende baan met grote verantwoordelijkheid. We vinden het daarom belangrijk dat een baan in de Jeugdzorg bij je past. Voor onze uitvoerende functies stellen we harde opleidingseisen. Ook relevante werkervaring is een vereiste. De sollicitatieprocedure bestaat uit een aantal selectierondes.
Beoordeling van je brief
In de eerste ronde van de sollicitatieprocedure selecteren wij brieven en cv’s. Voldoet jouw sollicitatie aan de vereiste criteria? Dan gaan jouw brief en cv naar de leidinggevende van de vacature. Als je niet aan de vereiste criteria voldoet, dan ontvang je een afwijzing per mail.
Oriënterend gesprek
Als de leidinggevende jouw brief en cv positief beoordeelt, dan nodigt hij je uit voor een eerste gesprek. Op basis van dit gesprek bepaalt hij of je kunt deelnemen aan de online selectietest. Word je afgewezen? Dan informeert de leidinggevende je over de reden van afwijzing.
Online selectietest
Als de leidinggevende positief is na het eerste, oriënterende gesprek, dan nodigt hij je uit voor de online selectietest. Je krijgt een brochure hierover met uitgebreide informatie.
De online selectietest bestaat uit drie onderdelen:
1. een persoonlijkheidsvragenlijst
2. een test voor cognitieve capaciteiten
3. een loopbaanwaardentest
De uitkomst van de testen geeft ons een beeld over de match tussen jou als persoon en je competenties en het profiel van de functie.
Direct na afloop van de test bespreken we de testresultaten met je. Je krijgt een eigen exemplaar mee van de testresultaten en met jouw goedkeuring sturen we de resultaten ook naar de leidinggevende. Vervolgens ga je door naar de volgende ronde van de sollicitatieprocedure.
Sollicitatiegesprek
Bij een positief testresultaat nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek. Bij dat gesprek is ook een sollicitatiecommissie aanwezig. Verloopt dit gesprek goed? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Als je niet wordt aangenomen, dan informeert de leidinggevende je over de reden van afwijzing.
Arbeidsvoorwaardengesprek
In de laatste ronde van de sollicitatieprocedure bespreken wij het contract en de arbeidsvoorwaarden met je. Voordat wij je daadwerkelijk in dienst nemen, kunnen we nog vragen naar referenties. Ook overleggen we je diploma’s en hebben we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Deze verklaring is verplicht voor alle medewerkers van Bureau Jeugdzorg. Je moet de verklaring bij ons inleveren voordat je bij ons begint.
Klachtenprocedure
Heb je als kandidaat een klacht over de sollicitatieprocedure? Stuur dan een schriftelijke reactie naar het hoofd P&O van de Stichting Bureau Jeugdzorg Haaglanden/Zuid-Holland. Dit is conform de sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). Het hoofd P&O neemt contact met je op en informeert je binnen een maand schriftelijk over de bevindingen naar aanleiding van verder onderzoek.
